Systeemgericht werken

Voor de toepassing van systeemgericht werken in organisaties werkt Bureau Nevejan samen met Licht op de Zaak, een bureau voor organisatieontwikkeling dat zich baseert op de theorie van levende menselijke systemen, ontwikkeld door dr. Yvonne Agazarian. 

We werken met beproefde en innovatieve methoden voor organisatie, team- en individuele ontwikkeling. In onze trainingen en coaching maken wij onder andere gebruik van;

1. Functioneel Subgroepen
Een van de bekendste interactiemethoden van systeemgericht werken is ‘Functioneel Subgroepen’. Dit is een uiterst krachtige manier van communiceren, die de aandacht brengt in het hier en nu, je oog opent voor het grotere belang en het samenwerkingsplezier verhoogt. Deze methodiek is met name effectief in het beter omgaan met conflict, stress en irritatie in de samenwerking.
Naast persoonlijke ontwikkeling draagt functioneel subgroepen ook bij aan professionele ontwikkeling, begrip van groepsprocessen, en verhoogt het de productiviteit.

2. Systeemgericht Leiderschap
Essentieel in systeemgericht leiderschap is de verschuiving van persoonsgericht naar systeemgericht, opdat je je functionele rol, gekoppeld aan doel en context, optimaal kunt vervullen.
Systeemgericht leiderschap geeft je inzicht en vaardigheden in het hanteren van systeemgerichte interventies in je werk. Je leert onder andere hoe je belemmerende factoren in de ontwikkeling van je team kunt traceren en wegnemen, opdat je het doel van de desbetreffende context bereikt.